金杨华，男，浙江东阳人，1976年11月，教授， 浙江工商大学工商管理学院 副院长、浙商研究中心创新创业研究所执行所长， 浙江省 行为科学学会理事、浙江省中小企业创业指导师、浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员。企业管理专业硕士生导师， 中国管理研究国际学会 、 中国心理学会 会员。1994年-1998年就读于杭州大学（原）心理学系、2003年毕业于 浙江大学管理学院 ，获管理学博士学位。
曾任 浙江工商大学 副校长。
个人简介
曾参与“损益知觉框架效应下中国企业家诚信行为选择”、“ 电子商务 背景下综合胜任能力与虚拟团队绩效”、“基于决策过程的信任形成与建构研究”等国家自然科学基金项目及中组部党政领导干部研究课题，主持和参与 浙江电信 、浙江移动、 联想集团 、 浙江省 二轻集团、中国义乌 浙江中国小商品城集团股份有限公司 等企业的横向咨询项目，多篇论文在《心理学报》、《 心理科学 》、《 人类工效学 》等杂志发表，2篇为SSCI收录。目前主讲的课程包括《 组织行为学 》、《项目团队管理》、《 人力资源管理 （英）》、《 绩效管理 》等，主要从事组织公正与伦理判断、“浙商”主体行为决策、战略性人力资源管理、胜任能力建模和情景模拟评价、 管理学 研究方法论等的研究。
人物履历
曾任 浙江工商大学 副校长。
人物经历
在《 管理世界 》、《 科研管理 》、《 心理学报 》、《 心理科学 》、《Kybernetes》、《International Journal of Psychology》等刊物发表论文多篇，5篇为SCI/SSCI收录。为本科生、硕博研究生、MPM/MBA学生讲授《 组织行为学 》、《 人力资源管理 （英）》、《管理学研究方法》等课程，受到好评，曾获浙江工商大学高校青年教师教学技能比赛 一等奖 。为浙江移动、 浙江电信 、 中国银行 、中国 浙江中国小商品城集团股份有限公司 集团、德勤集团、汇润电机、物产燃料等企业提供企业文化与人力资源管理方面的社会服务。目前主要研究领域为公司创业与组织创新、伦理决策与组织公正、组织行为与战略人力资源管理。
研究课题
（1）组织公正的多水平建构与互动效应研究：国家自然科学基金，2007-2009（主持）；（2）管理者伦理决策过程及多水平影响因素：行为伦理视角：国家自然科学基金：2011-2013（主持）；（3）基于TEP的团队交互记忆系统及其效能研究： 浙江省 自然科学基金，2008-2010（主持）等。近期代表性论著包括：（1）Theoretical model and application of multilevel modeling in the research of social system. Kybernetes, 2009；（2）团队交互记忆系统对群体智力的影响研究. 科研管理, 2010（3）关系取向与企业家伦理决策——基于浙商的实证研究. 管理世界, 2009。
代表性论文
1. 金杨华， 王重鸣 ，杨正宇. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系[J]. 心理学报, 2006, 38(2): 288-296.
2. 金杨华. 目标取向与工作经验对绩效的效应[J]. 心理学报, 2005, 37(1): 136-141.
3. 金杨华，陈卫旗， 王重鸣. 管理胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 心理科学, 2004, 27(6):1349-1351.
4. Jin Y H, Lv F X, Yan J. Leadership competency assessment of Chinese technology entrepreneur [C]. IEEE: International Engineering Management Conference, 2006.
5. Jin Y H, Chen L J, Wang Z M. Managerial competence oriented situational judgment tests and construct validation [J]. International Journal of Psychology, 2004. 12.
任免信息
2021年1月5日， 浙江省人民政府 研究决定：金杨华任 浙江工商大学 副校长。
2022年3月20日，浙江省人民政府研究决定：免去金杨华的浙江工商大学副校长职务。