唐宁玉， 上海交通大学安泰经济与管理学院 教授，博士生导师。心理学硕士，组织行为与 人事管理 博士；历任组织管理系执行系主任、安泰经管学院院长助理、副院长等，现任上海交通大学心理与行为科学研究院副院长。
自1994年起任职于 上海交通大学管理学院 ，曾在美国 哥伦比亚大学 、 康奈尔大学 、 麻省理工学院 、英国翰宁管理学院以及 荷兰 和 澳大利亚 的多所大学做 访问学者 。研究专长在跨文化人力资源管理、薪酬管理、胜任能力构建和评价、虚拟条件下的学习和 虚拟团队 。至2021年，研究方向主要集中在跨文化人力资源管理，代际价值观、包容性领导和管理等方面。同时，唐宁玉还担任 上海市 心理学会副理事长、常务理事； 中国心理学会 工业心理学分会副理事长； 中国管理现代化研究会 组织行为与 人事管理 分会副会长；教育部工商管理专业教指委委员，上海市第十六届人民代表大会代表。
人物经历
唐宁玉在上海交通大学为本科生、研究生、MBA、IMBA、EMBA教授包括人力资源管理、 组织行为学 、组织变革与领导等多门课程。此外，还多次为公司承担培训，培训过的企业包括虹桥机场集团、 华联超市 、东方通讯、上海东方航空食品有限公司、上海市委组织部培训中心、上海人事局培训中心等。曾多次获学校优秀教师奖、 包玉刚 奖以及各类教学成果奖。
人物成就
唐宁玉的研究方向包括跨文化人力资源管理、薪酬管理、胜任能力构建和评价、虚拟条件下的学习和 虚拟团队 。主持国家自然科学基金、教育部哲学社会科学基金、上海哲学社会科学等多项基金项目，以及 上海市 哲学社会科学基金资助的课题、上海市高校优秀青年教师后备人才基金资助课题及国家自然科学基金资助的重点项目“ 新生代 员工和 人力资源 多样化管理”及多项面上项目。在国内外核心期刊上发表论文几十篇，出版专著一本，教材七本，译著三本。获得上海市优秀 青年教师奖 、上海曙光学者称号，多次获得上海交通大学优秀教师奖。获得国家人事部科研成果 三等奖 。
论文论著
唐宁玉：虚拟团队学习的动态过程及其效能研究， 知识产权出版社 ，2007 （专著）
唐宁玉等，人事测评理论与方法， 东北财经大学 出版社，2002年第一版，2006年第二版（教材）
唐宁玉，刘帮成，鲁浩：国际人力资源管理， 机械工业出版社 ，2007（译著）
格里芬，唐宁玉等： 组织行为学 中国版，市场出版社，2009
唐宁玉， 王重鸣 ： 虚拟团队 学习：社会认知因素的影响，心理科学，Vol.30,No.1，2007(CSSCI，教委重要期刊)
唐宁玉，朱晓妹：虚拟团队学习效能：一个研究框架，华东交通大学学报，2006.6
唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习和团队效能及组织效能间关系的 实证研究 ，中国管理科学，Vol.14，2006(CSSCI，科委重要期刊)
唐宁玉，洪媛媛：文化智力：跨文化适应能力的新指标，中国人力资源开发，2005.12(CSSCI)
唐宁玉：中小企业人力资源管理的权变模式，华东交通大学学报，2005.6(CSSCI)
唐宁玉，颜世富。虚拟条件下学习有效性研究，心理科学,2004.(2). (CSSCI，教委重要期刊)
唐宁玉： 虚拟团队 学习有效性探析，外国经济与管理，2004.12(CSSCI)
唐宁玉等：基于虚拟团队的MBA学习，上海管理科学，2004.6
唐宁玉： 跨国公司 在华 人事管理 ：一个比较研究，当代财经，2003特刊(CSSCI)
唐宁玉： 贵州省 企业后备人才队伍建设现状分析 人口与经济 2002.10(CSSCI)
唐宁玉，刘帮成：组织培训与开发有效性的经济价值分析，华东经济管理，2002.5(CSSCI)
获得荣誉
唐宁玉曾获得国家人事部第四次全国人事科研成果 三等奖 、 上海市 哲学社会科学成果 二等奖 。作为主要参加者参与的多项项目先后获得教育部、上海市教学成果奖。此外，还获得了包括教育部高校科研成果（人文社科）三等奖、教育部教学成果二等奖、上海市教学成果 一等奖 等多项荣誉。